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三项举措促女干部成长

丹凤县住建局三项举措促女干部成长

发布时间:2017-10-31 18:09:59 作者:向丽 李晓莉   来源:丹凤县妇联

今年以来,借全省妇联基层组织改革之风,丹凤县住建局把女性人才培养和干部提拔工作纳入重要议事日程,在建全行业系统妇女联合会的基础上,制定了妇女干部人才培养计划,以 “三项举措”促女性干部成长。先后推荐表彰各类先进个人2人次,推荐评选高级工程师4名,向县人社局推荐优秀女干部3名,充实到各司站级单位的领导岗位,极大地调动了女干部干事创业的热情和激情。
一是着力加强制度建设,突出机制导向作用。先后制定了《住建局干部鼓励激励实施办法(试行)》、《住建局干部容错纠错实施办法(试行)》、《住建局推进局管干部能上能下实施办法(试行)》等系列制度,为女干部的培养选拔提供了制度遵徇。
二是着力加强实践锻炼,进一步提高女干部的工作能力。改变过去女干部围着办公室管后勤的现状,把有能力的女干部向项目建设、危房改造、脱贫攻坚等重要岗位上抽调,通过压担子促其锻炼。对特别优秀的女干部,安排其担任司站级领导职务,通过履行领导职责来实现锻炼的目的。
三是着力加强培训教育,进一步提升女干部的综合素质。鼓励和支持女干部在职进修,参加学历培训或成人教育,以提高文化素养,优化女干部学历结构。举办各类培训班,积极创造条件为女干部提供更多的学习机会,增强其竞争能力和领导能力。
 

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